近日，第十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》引起了社会的广泛关注与热议。延迟退休，这一关系到亿万民众切身利益的政策举措，并非简单的时间调整，而是基于多方面现实因素的综合考量，是顺应时代发展的必要之举。

从人口结构的变化来看，延迟退休是应对老龄化的必然选择。新中国成立初期，我国人均预期寿命在40岁左右，目前已提高到78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年，增加到目前的14年，参加工作的起始年龄普遍后移。民政部数据显示，2023年，我国60岁及以上老年人口2.97亿，占比已达21.1%，65岁及以上老年人口占比突破15%，我国已进入中度老龄化社会。并且，劳动年龄人口逐年下降，劳动力的供给减少成为经济社会发展不得不面对的现实问题。延迟退休能够让有意愿、有能力的大龄人员继续参与工作，有效增加劳动力供给，平滑劳动年龄人口下降的曲线，为经济发展提供持续的人力支持。

从社会资源的合理利用来看，延迟退休也具有重要意义。我国建成了世界规模最大的教育体系，新增劳动力平均受教育年限超14年，劳动者进入劳动市场的时间推迟。如果仍然按照原来的退休年龄，会造成人力资源的浪费。延迟退休可以让高学历、高素质的人才有更多的时间为社会创造价值，充分发挥他们的专业技能和经验优势，实现人力资源的优化配置。

从保障劳动者基本权益方面，李忠介绍，对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，加强就业促进和权益保护，强化大龄劳动者的就业岗位开发；对于超过法定退休年龄的劳动者，办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；此外，对于灵活就业和新就业形态劳动者、大龄失业人员、特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工等，也提出了相关权益保障要求和举措。

当然，延迟退休政策的实施并非一蹴而就，需要一系列配套措施的协同推进。

“将做好职业健康监测工作，分析掌握劳动者健康状况，防范大龄劳动者职业病及职业健康风险；根据大龄劳动者的健康需求，不断完善医疗卫生服务体系；加大科技推广力度，提高职业病防治能力和职业健康保护水平。”国家卫生健康委员会副主任于学军表示。

比如，要进一步完善养老保险制度，确保参保人员的权益得到保障，消除人们对养老金领取的顾虑；要关注大龄劳动者的就业环境和工作条件，防止他们因年龄问题在就业中受到歧视；还要加强对老年人的职业培训、健康管理、心理健康教育，提高他们的工作适应能力和生活质量。

总之，延迟退休是一项符合国家发展战略和人民利益的重要改革举措。我们应正确认识其积极意义，以积极的态度迎接这一政策红利，主动适应社会发展的时代需求，共同推动我国经济社会的持续健康发展。（安岳县中医医院  徐铭伟）