总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调，要建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。基层党员干部是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者。要从理想信念“总开关”、考核监督“晴雨表”和选拔任用“风向标”着手，多措并举激发广大基层党员干部干事创业、担当作为的热情。

要把牢理想信念“总开关”，让基层党员干部敢于担当作为。担当作为是党员干部的义务所在、职责所在，是理想信念坚定的必然结果。把理想信念转化为担当作为的自觉行动，就是要求基层党员干部心中装着人民、脑中想着百姓，把“全心全意为人民服务”的宗旨作为矢志不渝的奋斗目标，把“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心和使命践行到日常工作中来。面对错综复杂的基层情况，广大党员干部要有“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的韧性，要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的毅力，无惧挫折、敢于担当，不怕磨砺、敢于作为。各级党委和政府要有针对性地改进和加强对基层党员干部的理想信念教育工作，力戒形式主义走过场、官僚主义添负担，真正帮助基层党员干部树好、树牢理想信念，增添担当作为的精神力量。

要看准考核监督“晴雨表”，让基层党员干部勤于担当作为。鼓励基层党员干部担当作为不是放任基层工作“野蛮生长”，要避免不作为、乱作为、慢作为、假作为，离不开各方面的考核监督。基层是社会治理的最末梢，也是服务群众的最前沿。党员干部担当与否、作为与否，广大群众最有发言权。要把老百姓高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为根本评判标准，把群众脸色作为干部工作的“晴雨表”。各级党委和政府要优化考核监督方式方法，全面完整准确收集群众意见。对于群众反映强烈的问题，要及时调查、明辨是非、公之于众，保障好群众和干部利益。要整理既有考核工作，通过联合考察、集中考察、材料共享等手段减轻基层考核压力，释放担当作为的施展空间。

要用好选拔任用“风向标”，让基层党员干部善于担当作为。总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。选拔任用是激励干部担当作为的重要手段，既能够激发干部工作热情，又能为上级党政机关及时输送高素质、有能力、有经验的人才，更有利于营造见贤思齐、奋勇争先的工作环境。要及时挖掘、整理和宣传基层工作中好的经验做法，通过树典型、奖先进发挥榜样力量，改进担当作为的方式方法，提升干部队伍的素质和效率，保障党和国家事业的长远发展。（南昌市新建区委组织部  刘默暄）