在培育有担当、有能力的乡村振兴干部队伍时，应从多个环节入手提升乡村振兴干部队伍整体素质，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。严格制定选拔标准，坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员担任基层干部，有能力者优先、能干事者优先，拓宽选拔渠道，让更多青年人才在乡村振兴事业中大显身手。

要勇于和群众沟通。农村基层干部应强化为人民服务的宗旨意识，建立高效系统的群众工作沟通机制。不仅要与群众有效沟通，更要调动群众参与乡村治理的积极性。完善党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，广泛依靠农民、教育引导农民、组织带动农民，激发广大农民群众的积极性、主动性、创造性，激励其投身乡村振兴。

要勇于“打头阵”。个别农村基层干部由于害怕犯错误，一味遵循“不出事”的逻辑，具体表现为“事务主义”：缺乏主动精神，不善思考、不敢创新，一味机械性推进工作。全面推进乡村振兴需着眼于长远，但部分干部缺乏大局观，在日常工作中信奉“多做多错、少做少错”的错误观念，没有发挥主观能动性，不愿对乡村发展进行战略性思考，而局限于当下得失，没有根据乡村特点创新性谋划长远发展，在乡村治理中不敢“打头阵”。

要勇于在实践中找问题。应不断提升自身的专业素养，同时，基层干部应注重提升综合素质，包括领导力、沟通能力等软技能，加强对社会、经济、文化等领域的全面了解，不断拓宽自我认知边界，形成更为宽广的视野，以应对不断变化的复杂环境。“外练”方面则要求干部能够深入基层，在实践中发现问题、总结经验。（四川盐亭县  何凤英）