为营造为敢于担当者担当、为敢于负责的干部负责的良好氛围，近年来，鄂托克前旗组织部通过健全处置机制、回访机制和惩戒机制，为受到错告、诬告和不实举报的干部进行了澄清正名。
   健全处置机制。制定《关于为受到不实举报干部澄清正名的工作办法》，细化澄清正名提出、受理、复核、批准、澄清等程序，明确各环节办理时限，确保澄清正名程序审慎稳妥、及时高效。开展对澄清对象的“必要性”评估，按照“谁受理、谁负责”的原则，根据诬告中共党员、公职人员、非党员干部等身份，界定举报内容的真实度及不予澄清的情形，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清四种方式澄清后，同步向澄清对象所在单位通报情况，建立澄清正名工作台账，及时将相关佐证资料入档备查。
   健全回访机制。为持续释放正向激励的鲜明导向，防止“一澄了之”，紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个阶段，分级、分层、分类开展精准回访教育，建立“联动协调”工作机制，加强与澄清对象所在单位沟通交流，做好澄清正名后的跟踪分析，做好被反映人的思想政治工作，及时与其谈心谈话，对受到错告、诬告或不实举报的干部进行心理疏导，保护干事创业积极性，推动履职尽责、担当作为。
    健全惩戒机制。加大彻查不实信访背后可能存在的恶意举报、诬告陷害行为的查处力度，对故意捏造问题线索、借机进行打击报复、因自身不合理诉求得不到满足肆意造谣等行为深挖彻查，对有诬告陷害行为的干部记录在案。对明确受到错告、诬告或不实举报的干部在考核考察、评先评优、推荐提名、选拔任用、发放津补贴等工作中，确保不因容错事项而受到不良影响，让组织成为干部干事创业担当的坚强后盾。