近年来，陕西省铜川市印台区坚持把选调生培养管理纳入干部队伍建设整体规划，着重在教育培养、实践锻炼、管理激励上发力，助推选调生墩苗壮骨、历练成长。

聚焦教育培训“筑基”。把政治教育作为选调生教育培训的首要任务，突出抓好理想信念教育和党性教育，依托郭秀明纪念馆、红二方面军旧址等资源，综合运用“专题授课、现场教学、研讨交流”等方式，不断锤炼党性修养、提高政治定力，引导树立和践行正确政绩观。结合岗位需求，围绕高质量发展、乡村振兴等内容，常态化举办业务知识、技能提升等专题培训班，定期开展理论研讨、主题党日、国情调研等活动，帮助选调生填补知识空白、经验盲区、能力弱项。

突出实践锻炼“提质”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生实践的“主战场”，建立“下沉磨炼+上级跟岗+挂职锻炼+调研实践”机制，先后安排18人到村任职，9人到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线磨炼，9人到市区机关单位跟岗历练，4人到对口单位挂职锻炼，通过“事上练”增强实战能力。运用好日常考核、年度考核和任职期满考核等各方面结果，大胆使用政治素质好、工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的优秀选调生，近年来，提拔使用20人，做到用当其时、用其所长。

强化严管厚爱“赋能”。完善到村任职选调生考勤签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，全面加强日常管理。全方位做好关心关爱，落实区级领导班子成员、选调单位领导、乡镇领导和村干部与选调生“4+1”联系帮带及谈心谈话、座谈会等制度，落细激励保障各项措施，围绕到村任职职责任务清单，动态掌握思想、工作、生活情况，做好生活补助、到村任职工作经费等后勤保障，今年以来，为9名选调生申报了租房补贴，进一步激励选调生安心、安身、安业，努力成长为推动高质量发展的多面手。（王海帆 邵小丽 王歆浩）