甘肃省山丹县聚焦公务员工资管理这一关键环节，通过构建系统化、精细化管理体系，持续规范工资管理，深度释放工资福利政策激励效能，让政策“温度”转化为干部干事创业“热度”。

以学促行，夯实业务根基。秉持“学深政策理论、悟透精神实质、做实管理服务”原则，定期组织学习公务员法律法规、工资福利等相关政策文件，反复研究职务与职级并行后的工资套改、晋升晋档、津贴补贴标准等核心内容，建立“政策指导+实操培训”双轨机制，围绕工资业务知识点、政策适用等对全县60个实施公务员法机关单位开展全流程指导，通过线上线下等渠道强化业务交流，解决工作中遇到的难点、疑点问题，着力提高业务人员对政策掌握与运用能力。

以规明责，筑牢管理防线。制定工资审批事项清单，细化梳理审批全流程，明确业务办理全流程及所需材料，形成标准化操作指引，确保工资变动有依据、程序规范。创新实施“三审三核”工作法，构建“初审过筛、复审把关、终审定调”三级质量把关，“清单式对比”审核申报材料，确保审批材料规范、齐全，做到“变动有依据，增资有政策”。今年以来正常晋升级别工资公务员150人，晋升级别工资档次280人。

以联增效，优化服务生态。积极构建“四位一体”协同机制，打破部门间的沟通壁垒，加强与编制、人社、纪委、财政部门的密切对接，明确各自职责任务，层层压实工作职责，构建起高效协同的工作链条，确保公务员工资福利工作在各环节无缝衔接，实现高效运转。实行“一次性告知”制度，日常业务做到即来即审“一次性办结”，建立专门业务工作群，在人员调入调出、干部调整、职级晋升等关键节点，提醒、指导相关单位及时办理工资业务，压缩业务办理时间，营造优质、高效、有温度的工资管理服务生态。（中共山丹县委组织部  祁永调）