近年来，齐山镇全面贯彻落实招远市委关于人才工作的决策部署，深入学习贯彻落实党的二十大精神，大力实施人才强镇战略，创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质，不断提升人才工作水平，为经济发展提供有力的智力支撑和人才保障。

拓宽“聚才”渠道，全面建强乡村人才队伍

齐山镇不断完善人才引进政策，加强人才引进和容纳。一方面，通过多种途径引进优秀人才，大力推行项目引才、社会引才、以才引才等多种引才方式，实现人才引进常态化和来源渠道多样化。另一方面，各村实施后备人才选培计划，吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。今年来，我镇已引进各类人才近20名，进一步充实一线人才力量，助推乡村振兴。

优化“育才”方式，全面提升人才综合素质

通过采取“学历提升+技能提升”相结合的方式，开展村干部大专学历提升行动，在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。一方面，大力实施新型职业农民培育工程，全面建立职业农民制度，以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，以家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，分类型、分层次开展新型职业农民培育。另一方面，借助“红色头雁”计划，培养一批共同富裕带头人，推动齐山蜜薯产业发展。

健全机制“管才”，全面压实党管人才责任

坚持党管人才的原则，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，不断创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，发挥人才工作领导小组统筹协调职责，定期召开人才工作调度会、专家人才交流会等，研究解决存在问题，切实形成上下合力、齐抓共管的良好格局。强化热情服务、主动服务意识，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为各类人才提供个性化、精准化服务，确保各类人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。（文/孙萍）