今年来，为强化干部日常监督管理，鄂托克前旗坚持关口前移、抓早抓小、关爱预防的原则，逐步完善预警信息网络，不断提高干部监督预警实效。

关口前移，多方收集问题线索。加强各责任单位监督工作协作和信息交流，发挥干部监督工作联席会议和“12380”举报专线的作用，建立问题定期归集机制，明确内外部多种收集途径，旗委组织部牵头，每月收集纪检、政法、审计、公安、司法、生态、信访等18个联席部门掌握的干部信息，整合干部基本情况、年度考核结果、民主测评结果、经济责任审计结果报告、出国境情况、来信来访等信息，实现信息畅通、资源共享。

抓早抓小，准确识别问题线索。结合联席成员单位在日常执法执纪过程中对领导干部苗头性、倾向性等负面问题及时进行收集整理，将收集的信息进行整合，互相印证，发现异常情况联合相关部门进行调查核实，涉及选人用人问题由组织部门进行调查，涉及个人作风、财经纪律等问题由组织部和纪委等部门联合调查，去伪存真，不单凭一份材料作判断，确保暴露的问题真实准确，有针对性。

关爱预防，建立预警监督档案。经过初核初查，对在思想、作风、纪律等方面确实存在苗头性、倾向性问题的，按照干部存在问题的程度和性质，分为轻微、较重、严重三个等级，分别设置“黄橙红”三个等级进行分级预警监督，将预警管理结果与年度考核、评优评先、选拔晋升和绩效分配等挂钩，受到红色预警管理的当年，年度考核不得评为优秀等次、不得提拔职务或者进一步使用、不得晋升职级或评定专业技术职称。（内蒙古鄂托克前旗委组织部 代春玲）