千秋伟业，人才为本。为贯彻落实区委组织部人才发展体制机制改革精神，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，强化人才第一资源意识，绵阳市游仙区人民医院不断优化人才发展环境，激发人才创造活力，引进优秀人才为医院发展注入强劲创新动力；培养更多高素质、专业化人才为医院发展提供智力支撑。主要做好了以下工作：

筑巢引凤，让“引才聚智”增添活力

“问渠那得清如许?为有源头活水来。”医院结合十四五规划、学科建设，坚持“筑巢引凤”，建好优秀人才库。医院新建区储血点、微生物实验室、PCR实验室、肾病内科、血透室、重症监护室等科室，大力投入普外科、骨科、手术室、消化内科、呼吸内科等科室高端设备，在检验科、放射科、超声科投入设备2000万余元。近年来，游仙区人民（院结合学科建设，科学谋划、精准制定人才需求规划，制定和完善人才引进政策，多渠道搜集人才信息，对临床专业本科以上人才进行公开招聘，医院通过走进高校宣讲、官网信息宣传、网络平台宣传等多方式全方位吸引人才。自2018年至今年上半年，共引进本科及以上人才52人，有效提升了人才队伍梯队层次，完善了人才梯队建设，促进了人才队伍的整体素质，提高了医院整体的医疗水平，以人才支撑赋能医疗事业发展，为人民群众提供高水平的医疗服务。

人才培养，让“创新活力”持续喷涌

创新是引领发展的第一动力。游仙区人民医院将培养人才作为医院发展的强力引擎，要让人才优势转化为医院的发展优势，关键在激发人才的创新创造活力，充分释放创新潜能。2018年以来，区人民医院选派基础扎实、综合素质较高的人员到四川大学华西医院、四川省人民医院、重庆医科大学附属医院等知名三级甲等医院进修，通过在上级知名医院进修学习，提升人才自身技术水平的同时，将先进的方法技术带回医院，帮助大家共同学习，共同进步。成立重点专科建设办公室，选拔出一批又一批的学科带头人，负责制定本专业的人才梯队建设、长期进修、短期参观学习及培训等，推动医院学科建设、科学研究和人才培养。

人才引领，让“磁力效应”不断显现

事业因人才而兴,人才因事业而聚。游仙区人民医院始终坚持“人才的制高点决定医院发展制高点”的人才队伍建设理念。重点强化人才资源与医院学科技术创新、学科建设发展的深度融合。近年来落实游仙区区委区政府人才工作政策，培养了中青年拔尖人才两名；成立周文彬、何清平两个名医工作室，培养一批技术精良、医德高尚、社会认可的游仙区名医团队，在全院营造“尊重知识、尊重人才、树立典型，弘扬正气”的良好风气；创建“中医针灸”市级重点专科既重视人才队伍建设，也着力把人才与事业联系起来，让人才在具体的岗位上更好地发挥作用，以“人才引擎”撬动医疗事业发展。

科学规划，让“人才生态”加速优化

实现医院战略发展大局，人才越多越好,本事越大越好。要增强医院的发展底气，就是要在人才培养上不松劲，着力构建“近悦远来”的人才生态。到2025年，根据医院床位设置规划，全院职工总人数将达到300人，卫生专业技术人员按0.84/床拟达到250人，高级职称21人占总人数比为7%。保持各学科团队35岁以下医师占比不低于30%；建立后备人才储备库，将工作业绩突出、绩效成绩良好的青年专业人才列入库内，作为重点培养对象，做到人才无断层，保障各科专业技术发展顺利推进。用足用好人才政策，加大政策宣传力度，扩大医院人才招引的吸引力，充分激发人才潜力，资源整合，优化结构，推动医院扩量提质，为人才建功立业搭建平台，着力打造新时代的人才“孵化园”，以人才促进医院发展，以医院发展助力人才成长，实现医院和人才的双赢。